Leasing de Personal

                            presupune incadrarea uneia sau mai multor persoane de catre Advice  Resurse Umane, administrarea dosarelor de angajare ale persoanelor in speta si punerea la dispozitie catre Beneficiar pentru a presta munca in favoarea acestuia detalii.....lp

Administrare de Personal

                            Serviciul de administrare de personal presupune managementul complet de catre Advice Resurse Umane al dosarelor de angajare. detalii....

Publicitate pentru recrutare

                            Redactarea continutului anunturilor de publicitate, copywriting

                            Designul adaptat domeniului, postului, mediului si stilului in care va fi publicat sau asistenta tehnica din acest punct de vedere detalii .....publicitate

Leasing de Personal... detalii    

inapoi 

             Serviciul de leasing de personal presupune incadrarea uneia sau mai multor persoane de catre Advice  Resurse Umane, administrarea dosarelor de angajare ale persoanelor in speta si punerea la dispozitie catre Beneficiar pentru a presta munca in favoarea acestuia.

            Termenii folositi in aceasta oferta vor fi definiti astfel:

Contractul de leasing de personal este contractul de prestari servicii incheiat intre Advice Prest SRL (in calitate de prestator, denumit in continuare Advice Resurse Umane) si Beneficiar.

Calitatea de agent de munca temporara, asa cum este definita de Codul Muncii va fi detinuta de Advice Resurse Umane in calitate de prestator.

Calitatea de utilizator va fi detinuta de Beneficiarul contractului de leasing de personal.

Calitatea de salariat temporar va fi detinuta de persoana incadrata la Advice Prest si pusa la dispozitie Beneficiarului

            Derularea contractului de leasing de personal:

1.    Initierea serviciilor de leasing de personal se va produce la solicitarea scrisa a Beneficiarului;

Solicitarea Beneficiarului va contine detalierea conditiilor si criteriilor de leasing adaptate specificului organizatiei si conform legislatiei muncii.

2.    Advice Resurse Umane va solicita viitorului salariat si va aministra toate actele si documentele necesare angajarii, pe toata durata acesteia, conform reglementarilor legislatiei in vigoare;

3.    Advice Resurse Umane va elibera periodic, la un interval stabilit de comun acord cu Beneficiarul, factura proforma consecutiva cheltuielilor aferente.

4.    Cheltuieli suplimentare. Vor fi considerate cheltuieli suplimentare cheltuielile destinate indeplinirii optime a contractului de leasing, realizate exclusiv dupa aprobarea prealabila, in scris, a Beneficiarului;

5.    Beneficiarul va achita contravaloarea facturii proforma intr-un  termen stabilit initial;

6.    Incetarea contractului de munca poate avea loc in urmatoarele conditii:

a.    la expirarea duratei prevazute/ convenite initial pentru contractul de munca

b.    inaintea expirarii duratei prevazute/ convenite initial pentru contractul de munca in situatiile prevazute de Codul Muncii.

7.    Dupa incetarea duratei prevazute/convenite initial pentru contractul de munca angajatul poate ramane angajat in cadrul sociatatii Beneficiarului situatie in care Beneficiarul va indeplini conditiile legale de transfer.

                 ONORARIUL ADVICE RESURSE UMANE

            Onorariul Advice Resurse Umane reprezinta un procent aplicabil la valoarea salariului brut realizat de catre salariatul temporar (lunar sau pentru o perioada mai mica de o luna).

            Onorariul Advice Resurse Umane este dependent de:

-       numarul persoanelor angajate temporar pentru o misiune de lucru

-       perioada de angajare pentru fiecare angajat temporar

                 DURATA CONTRACTULUI

            Durata contractului de munca temporara poate fi de:

-           minimum o zi (raportata la programul de lucru descris de  Beneficiar);

-           maximum 12 luni, cu posibilitatea de prelungire a acestei durate cu o perioada care adaugata la durata initiala a misiunii nu poate depasi 18 luni.

            Durata perioadei de proba va fi adaptata conform legilor in vigoare pentru fiecare caz.

                 OBLIGATIILE ADVICE RESURSE UMANE FATA DE BENEFICIAR

a.    Advice Resurse Umane va raspunde cererii de leasing a Beneficiarului in maximum 24 de ore de la primirea cererii scrise.

b.    Advice Resurse Umane va prelua integral actele si documentele necesare contractului de munca si cerute de Inspectoratul Teritorial de Munca, dupa caz, de la Beneficiar si de la persoanele ce vor fi angajate.

c.    Advice Resurse Umane va furniza Beneficiarului, la solicitarea acestuia, raportari periodice referitoare la contractul de leasing:

-           evolutia procesului de angajare;

-           continutul contractelor de munca incheiate cu salariatii temporar;

-           expirarea duratei misiunii angajatului temporar cu minimum 24 de ore inainte.

-           prevederile si reglementarile legale presupuse de eventualele modificari ale contractului de leasing

                 OBLIGATIILE ADVICE RESURSE UMANE FATA DE ANGAJATI

a.    Advice Resurse Umane va solicita viitorului angajat si va aministra toate actele si documentele necesare angajarii, pe toata durata acesteia, conform reglementarilor legislatiei in vigoare;

b.    Advice Resurse Umane va achita salariatului remuneratia stabilita conform contractului de munca

c.    Advice Resurse Umane va asigura derularea si incetarea contractului de munca in conditiile prevazute de lege.

                 OBLIGATIILE BENEFICIARULUI FATA DE ANGAJATI

d.    Beneficiarul va asigura angajatilor conditiile de munca prevazute conform legislatiei in vigoare

                 OBLIGATIILE BENEFICIARULUI FATA DE ADVICE RESURSE UMANE

a.    Beneficiarul va furniza Advice Resurse Umane, in timp util, informatiile necesare si solicitate de acesta in vederea realizarii, derularii si finalizarii contractului de leasing;

b.    Beneficiarul va informa Advice Resurse Umane:

-           eventualele modificari in conditile de leasing;

-           aspectele legate de misiunea angajatului temporar care pot influenta contractul de leasing: intentia de modificare a duratei misiunii, intentia de modificare a conditiilor de angajare, intentia de incetare a contractului;

               Pentru orice alte informatii va stam la dispozitie

inapoi 

Administrare de personal...

inapoi

                Serviciul de administrare de personal presupune managementul complet de catre Advice Resurse Umane al dosarelor de angajare.

                Derularea contractului de administrare de personal:

                Advice Resurse Umane va solicita Beneficiarului si salariatului actele si documentele necesare pentru toate operatiunile cerute de institutiile statului;

                Advice Resurse Umane va administra actele si documentele angajatilor pe toata durata contractul de prestari servicii, conform normelor inpuse de legislatia in vigoare:

                Inregistrarea tuturor operatiunilor in carnetele de munca: incadrari in campul muncii, acte aditionale, incheieri de contracte, etc.

                Consultanta in conceperea tuturor documentelor in relatia cu angajatii: contracte de munca, fise de post, stat de functii, organigrame, regulament de ordine interioara, etc.

                                intocmirea lunara a statelor de plata

                                intocmirea ordinelor de plata privind obligatiile angajatorului catre bugetele statului;

                                intocmirea si depunerea declaratiilor lunare la autoritatile statale;

                                Intocmirea Registrului Angajatilor

                                formalitati necesare in relatia cu autoritatile;

                                gestionarea Carnetelor de Munca

-        

                Advice Resurse Umane va elibera periodic, la un interval stabilit de comun acord cu Beneficiarul, factura proforma privind onorariul Advice.

                ONORARIUL ADVICE RESURSE UMANE

                Onorariul Advice Resurse Umane reprezinta un procent aplicabil la valoarea salariului brut realizat de catre salariat.

                Onorariul Advice Resurse Umane este dependent de:

                                numarul persoanelor angajate;

                                nivelul salarial mediu in cadrul organizatiei;

                DURATA CONTRACTULUI

                Durata contractul de prestari servicii poate fi de minimum o luna (raportata la programul de lucru descris de  Beneficiar);

                OBLIGATIILE ADVICE RESURSE UMANE FATA DE BENEFICIAR

                Advice Resurse Umane va prelua integral actele si documentele cerute de Inspectoratul Teritorial de Munca, dupa caz, de la Beneficiar si de la persoanele ce sunt angajate.

                Advice Resurse Umane va furniza Beneficiarului, la solicitarea acestuia, raportari periodice referitoare la contractul de administrare:

                                continutul contractelor de munca incheiate cu salariatii;

                                expirarea duratei contractului de munca al angajatului cu minimum 15 zile inainte.

                                prevederile si reglementarile legale presupuse de eventualele modificari ale legislatiei muncii;

                OBLIGATIILE ADVICE RESURSE UMANE FATA DE ANGAJATI

               Advice Resurse Umane va solicita angajatilor si va aministra toate actele si documentele necesare angajarii, pe toata durata acesteia, conform reglementarilor legislatiei in vigoare;

                Advice Resurse Umane va asigura derularea si incetarea contractului de administrare de personal in conditiile prevazute de lege.

                OBLIGATIILE BENEFICIARULUI FATA DE ANGAJATI

                Beneficiarul va asigura angajatilor conditiile de munca prevazute conform legislatiei in vigoare

                OBLIGATIILE BENEFICIARULUI FATA DE ADVICE RESURSE UMANE

                Beneficiarul va furniza Advice Resurse Umane, in timp util, informatiile necesare si solicitate de acesta in vederea realizarii, derularii si finalizarii contractului de administrare;

                Beneficiarul va informa Advice Resurse Umane:

                                eventualele modificari in conditile de angajare;

                                aspectele legate de angajare care pot influenta contractul de munca: intentia de modificare a duratei contractului, intentia de incetare a contractului;

               Pentru orice alte informatii va stam la dispozitie

inapoi

Publicitate pentru recrutare... 

Un serviciu relativ nou in mediul de afaceri din Romania este serviciul publicitate pentru recrutare.

Sunt frecvente situatiile in care companiile client nu considera necesar sa apeleze la specialisti in recrutare pentru a gasi persoanele de care au nevoie. Aceste companii, insa, au nevoie de o campanie de recrutare foarte bine sustinuta si foarte bine organizata.

Pentru ca Advice Resurse Umane beneficieaza de infrastructura logistica necesara, clientii acestui serviciu considera ca este mult mai eficient sa preluam noi toate activitatile implicate de o astfel de campanie.

Aceste activitati pot fi foarte complexe:

Redactarea continutului anunturilor de publicitate, copywriting

            Designul adaptat domeniului, postului, mediului si stilului in care va fi publicat sau asistenta tehnica din acest punct de vedere

            Oferta de spatii publicitare in publicatii cu impact maxim adaptat domeniului si postului vizat; pozitii, conditii tehnice de aparitie si tarife speciale

            Oferta de spatii publicitare in reteaua Internet cu impact maxim adaptat domeniului si postului vizat

            Aparitii de anunturi speciale de recrutare cu pastrarea confidentialitatii asupra identitatii companiei angajatoare

            Administrarea aplicatiilor primite: clasificare, selectie…

Toate aceste servicii sunt disponibile clientilor nostrii fie separat (functie de solicitarile acestora) fie integrate serviciului de recrutare.

             Pentru orice alte informatii va stam la dispozitie

inapoi