Intrebari frecvente
|
1. Ce inseamna Curriculum Vitae detaliat?
Un Curriculum Vitae detaliat trebuie sa cuprinda:
Informatii clare si variate de identificare a persoanei pe care o reprezinta: numar de telefon de acasa (cu mentionarea intervalului orar in care sunteti disponibil), numar de telefon de la serviciu, numar de telefon mobil (personal, si/ sau al unei alte persoane – cu mentionarea acestui aspect) Informatii despre aspectele personale care pot avea relevanta profesionala: data nasterii, (luna, an), adresa, permis auto; Datele exacte (anul) de incepere si de finalizare a studiilor, daca facultatea este terminata, licenta, la ce universitate, ce departament, zi/seral/F.F., datele si duratele exacte (luna/anul) ale locurilor de munca (’’2000-2001’’ poate insemna orice intre 2 zile si 2 ani)
Atunci cand trimiteti un Curriculum Vitae unei agentii de recrutare trebuie sa intelegeti regulile de analiza a informatiilor. In foarte multe cazuri posibilitatea de a fi solicitat la o intalnire cu recrutorul depinde de felul in care se redacteaza acel Curriculum Vitae In general CV-urile care ridica semne de intrebare cu privire la logica si la capacitatea de organizare a expeditorului sau cele care trezesc suspiciuni serioase privind onestitatea candidatului il pun pe consultantul care le analizeaza in pozitia de a renunta la acea persoana.
Unui recruter ii va fi foarte greu sa acorde suficienta atentie CV-urilor care sunt prea sumare, incomplete, care sunt redactate ilogic, care cuprind informatii inutile:
Un Curriculum Vitae detaliat trebuie sa NU cuprinda:
Numele, prenumele, starea civila, profesia si locul de munca al membrilor de familie; Cetatenie (cu exceptia situatiilor in care aveti alta cetatenie decat cea romana); Apartenenta religioasa si opinii politice; Hobby (cu exceptia situatiilor in care acestea sunt relevante pentru profilul dumneavoastra psiho-profesional) Autodescrieri de natura psihologica (cei mai multi recrutori colaboreaza cu specialisti in domeniu) Zodii
Greseli de forma: formate neuzuale, greu de urmarit greseli serioase de limba, indiferent care este ea (candidatul care nu face efortul minim de a verifica cu atentie un Curriculum Vitae de care poate depinde cariera lui ori nu este prea interesat , ori este superficial) un format prea fantezist sau cele de-a dreptul neglijente (hartie foarte proasta, scrise de mana, murdare,etc.)
Greseli de fond: nu contin o scurta descriere a firmelor in care a lucrat nu contin o descriere clara a postului pe care a lucrat nu au nivelul de cunoastere a limbilor straine clar precizat pun la indoiala profesialismul recruterului
De exemplu: Cand nu sunt indicate suficiente optiuni de contact (e-mail, adresa postala, telefoane: mobil, birou, acasa, etc.). Cei care trimit CV-uri unei firme de recrutare trebuie sa stie ca niciodata nu-i va suna cineva la birou, spunand altora cine este si pentru ce il cauta, deoarece confidentialitatea este una dintre regulile de baza in ‘’bransa’’ Cand o firma care lucreaza la zece recrutari simultan primeste un Curriculum Vitae “in legatura cu anuntul dvs.’’ s-ar putea ca acea persoana sa nu intre pe traseul ce i-ar putea aduce angajarea.
2. De ce o firma de recrutare? De ce Advice Resurse Umane?
O firma de recrutare pentru ca, in general, dispune de oportunitati mai multe si mai variate decat majoritatea angajatorilor. Pentru ca o firma de recrutare dispune de abilitati, de foarte multe ori, mult mai bune de a aprecia potentialul uman. Pentru ca o firma de recrutare care isi cunoaste interesul va trata cu toata atentia necesara o persoana care i se adreseaza.
Advice Resurse Umane pentru ca este o firma de recrutare. Valorificam atent fiecare informatie pe care o primim de la clienti si de la candidati. Este singura modalitate eficienta pentru a putea forma un nume in acest domeniu si este lucrul pe care il facem cel mai bine.
3. Cand pot sa aduc personal un Curriculum Vitae? De ce nu pot sa aduc direct Curriculum Vitae?
Puteti aduce personal un Curriculum Vitae in situatia in care, dupa un telefon prealabil v-ati asigurat ca recrutorul dispune de o oportunitate pentru dumneavoastra. Exista extrem de rar situatii in care un recrutor nu va acorda o intalnire unui aplicant daca are chiar si cel mai mic indiciu ca acea persoana este potrivita pentru ceea ce cauta. Recrutorii nu pot crea locuri de munca pentru candidatii valorosi, ei ii pot gasi pe acestia.
4. Ce sanse am sa ocupt postul pe care il propuneti? In cat timp ma angajaz? Puteti gasi un loc pentru mine?
Sansele de angajare depind de evolutia ofertelor din piata fortelor de munca. Nici un recrutor serios, care stie si respecta ceea ce spune nu va asigura un candidat ca ii va gasi un loc de munca intr-un termen stabilit.
Exista persoane care au fost angajate a doua zi dupa ce au trimis Curriculum Vitae. Sunt cazuri exceptionale.
5. In limba romana sau in engleza?
In romana si engleza: sunt angajatori vorbitori de limba romana sau de limba engleza. In cazul in care trimiteti informatiile doar intr–una dintre cele doua modalitati obligati recrutorul sa presteze o munca de traducator, fara sa stiti cu precizie daca e capabil sau dispus sa faca acest lucru. Nu veti sti cu precizie nici daca poate traduce exact stilul personal in care ati redactat acel Curriculum Vitae sau aspectele tehnice, de specialitate, in care este foarte probabil ca nu este expert.
6. Cu sau fara scrisoare de intentie?
Cu scrisoare de intentie. O astfel de scrisoare trebuie se cuprinda intentiile dumneavoastra descrise detaliat, obiectiv si punctual. Aceste intentii trebuie sa se refere la proiectarea carierei in viitorul imediat si indepartat, la tipurile de organizatii si domenii pe care le vizati, la motivele pentru care apelati la persoana care va va citi CV ul. Nu e cazul sa il informati pe cititor ca ati terminat o institutie de invatamant superior pentru ca ati mentionat acest lucru in CV. Nu este suficient sa amintiti ca doriti sa activati in domeniul in care sunteti pregatit. Trebuie sa precizati nivelul pe care il vizati in acest domeniu, salariul dorit, etc
7. Cum si ce trebuie sa vorbesc la un interviu?
Oamenii de succes sunt foarte buni vorbitori; nu neaparat oratori ci buni vorbitori, folosind un limbaj simplu, clar, ferm. Un recrutor va incerca sa vada daca persoana cu care vorbeste: stapaneste domeniul despre care vorbeste si are cunostinte vaste are ceva de spus stie sa asculte si sa se concentreze la ceea ce I se spune vorbeste cu pasiune si cu entuziasm despre ceea ce face stie sa fie autocritic stie sa adreseze intrebari are vocea adaptata discutiilor
Va rugam solicitati consultantilor Advice orice informatii in acest sens.
De ce sunt Gratuite serviciile Advice?
Candidatii NU au nici un tip de obligatii fata de Advice Resurse
Umane in procesul de selectie si recrutare. Toate serviciile oferite
candidatilor Advice Resurse Umane sunt gratuite, in toate
momentele colaborarii. |
Companii | Candidati | Locuri de munca | Despre noi | Alte servicii | Codul Muncii | F.A.Q.s | Contact
Advice Resurse Umane, recrutare, selectie, job, jobs, cariere, resurse umane, angajari, angajator, cv, locuri de munca, angajare, testare psihologica, profesie,
|
|