Decizia de recrutare cu ajutorul unei agentii specializata in resurse umane devine avantajoasa pentru orice companie din momentul in care aceasta are in vedere o serie de recomandari:

        Compania contactata pentru aceste recrutari trebuie sa dispuna de experienta relevanta si argumentata in domeniul dar si in mediul in care se urmareste identificarea candidatilor.

        Capacitatea de raspuns rapid, viteza de reactie sunt calitati care pot fi decisive pentru succesul unei recrutari.

        Recrutarea prin cele mai multe mijloace de cautare si aprecierea oferita candidatilor pentru valoarea lor ofera rezultate superioare.

        Orice agentie de recrutare trebuie sa va ofere mai mult decat candidati bine pregatiti, trebuie sa va ofere servicii de recrutare avantajoase si adaptate, informatii detaliate si complete, metode si tehnici de recrutare specifice, proceduri de lucru clare.

Evaluarea    

                    completa a situatiei existente este o etapa esentiala pentru a putea elabora o strategie eficienta de recrutare.

                    Evaluarea presupune sa definim impreuna:

                    - sarcinile si responsabilitatile postului

                    - competentele si abilitatile necesare potentialilor candidati

                    - mediul si conditiile de lucru

                    - pachetul salarial oferit,  detalii….evaluare

Recrutarea

                    candidatilor presupune identificarea,  testarea si evaluarea acestora folosind informatiile acumulate. Profilul psiho-profesional, aptitudinile, cerintele si aspiratiile candidatilor vor fi comparate cu cerintele si conditiile dumneavoastra. stabilindu-se gradul de compatibilitate al acestora,  detalii…. recrutarea

Selectia candidatilor

                   Dupa analiza atenta a candidatilor urmeaza selectia acestora, in urma careia sunt alese persoanele cele mai potrivite. Acestea vor fi evaluate prin teste psihologice si profesionale. Modul de testare poate fi foarte complex motiv pentru care va fi adaptat alegerii dumneavoastra. ,  detalii….selectia

Prezentarea candidatilor

                    Vom intocmi un profil personal al candidatului, care va contine date privind activitatea profesionala, nivelul de instruire si alte aptitudini. Se vor sustine testari psihologice si profesionale care vor fi adaptate cerintelor angajatorului, detalii….prezentarea

Angajarea

                     este rezultatul selectiei candidatului dorit din persoanele prezentate si angajarea acestuia. Vom verifica referintele angajatului la solicitarea angajatorului, detalii….angajarea

^{Termeni si conditii ....}                       

 Evaluarea.... inceput

Noi consideram ca este foarte important ca, in masura in care acest lucru este posibil, angajatorul sa poata fi implicat in toata desfasurarea procesului de recrutare. Cu cat va puteti implica mai mult cu atat vom putea definitiva recrutarea mai repede, mai bine si mai eficient.

Acesta este motivul pentru care unul din consultantii Advice Resurse Umane va va solicita o vizita inainte de a initia orice actiune. Este esential sa intelegem chiar de la inceput cat mai multe din informatiile necesare:         

                        Cine este clientul nostru

                        De ce a aparut necesitatea acestui post

                        Care sunt implicatiile integrarii in aceasta organizatie

                        Care este imaginea candidatului ideal.

Din punctul nostru de vedere orice informatie este interesanta si poate optimiza recrutarea, exceptandu-le, in mod evident, pe acelea considerate strict confidentiale

Uzual, solicitam aceste informatii doar in cazul noilor colaborari. Pentru clientii cunoscuti beneficiem de posibilitatea de a derula procesul de recrutare rapid, fara a mai fi necesara reluarea acestei etape.

Rezultatul acestei evaluari va fi o descriere completa a postului care va este prezentata si supusa aprobarii. Descrierea completa a postului va sta la baza intregului proces de recrutare (si este permanent supusa adaptarii)

In acest moment al colaborarii veti primi estimarile preliminarii referitoare la timpul necesar procesului de recrutare, la strategiile recomandate pentru recrutare, la posibilitatile existente si la eventualele dificultati.

Va vom prezenta modele de recrutare si le vom conforma cerintelor specifice ale procesului de recrutare

niveluri de testare profesionala

tipuri de testare psihologica

modalitati de prezentare a raporturilor personale si psihologice

modalitati de prezentare a candidatilor

          Dupa clarificarea acestor termeni se va stabili onorariul perceput de Advice Resurse Umane functie de complexitatea recrutarii si de garantiile solicitate pentru procesul de recrutare.

inapoi

            Recrutarea....inceput

                Identificarea candidatilor   presupune cautarea dupa criteriile furnizate de angajator, dupa strategiile de recrutare stabilite.

                Cautarea se face in baza de date proprie, dar si prin alte metode: Internetul, anunturi in presa scrisa, colaborari la nivel national si local cu alte companii de recrutare, s.a.m.d.

                Baza de date Advice Resurse Umane contine peste 18.000 de candidati, special adaptata solicitarilor clientilor nostri, este un instrument de lucru eficientizat si actualizat permanent. Acest instrument ne ofera posibilitatea de a obtine informatiile necesare oricarei recrutari in timp util. In cele mai multe dintre proiectele de recrutare utilizarea bazei de date a fost daca nu suficienta cel putin eficienta.

                Prezenta Advice Resurse Umane in reteaua Internet este suficient de bine reprezentata la nivel national si international pentru a putea sustine, cu ajutorul acestui mediu de lucru, o campanie de recrutare complexa.

                Anunturile din presa scrisa sunt utilizate in mod adaptat in cazurile in care sursele interne de recrutare nu au potentialul suficient. Cu exceptia campaniilor de publictate speciala Advice Resurse Umane  suporta toate costurile implicate. Serviciile noastre de creere, design, redactare a anunturilor de publicitate speciala sunt oferite gratuit clientilor nostrii la fel ca si reducerile semnificative de care dispunem din partea publicatiilor cu care colaboram.

                Colaboram cu companii de recrutare la nivel local si la nivel national. Identificarea candidatilor poate fi extinsa, avand in vedere acest aspect, chiar peste posibilitatile noastre interne, de moment.

inapoi 

            Selectia candidatilor... inceput

            Analiza informatiilor de natura profesionala incepe odata cu prima intalnire dintre candidat si consultantul Advice Resurse Umane. In cele mai multe situatii experienta ne permite sa sesizam si sa notam aspectele semnificative de ordin profesional referitoare la trecutul candidatilor.

           Testarile psihbologice ofera informatii necesare nu in mod strict pentru selectia candidatilor dar, mai ales, necesare unei abordari obiective si adaptate in relatiile de intervievare, de angajare si de colaborare.

            Fiecarui candidat propus ii va fi prezentata descrierea completa a postului astfel incat va putea aprecia cat mai obiectiv care sunt interesele sale din acest punct de vedere. Este motivul pentru care toti candidatii prezentati vor avea cele mai multe informatii in momentul in care intalnesc angajatorul. In felul acesta sunt reduse la minim eforturile necesare companiilor angajatoare pentru a forma o imagine asupra candidatilor.

            Durata procesului de recrutare este direct dependenta de decizia societatii angajatoare.

            Din momentul semnarii contractului si pana in momentul prezentarii candidatilor

            durata minima acceptata este de 24 de ore

            durata maxima acceptata este de 60 de zile.

            Termenele cuprinse intre 1 - 3 zile sunt considerate regim de urgenta

inapoi

Prezentarea candidatilor... inceput

Dupa stabilirea gradului de compatibilitate va vom furniza  un raport detaliat asupra candidatilor propusi.

Forma si continutul raportului vor fi structurate functie de informatiile pe care le solicitati:

descrierea detaliata a experientei profesionale

tipuri de evaluari psihologice , niveluri de testare profesionala

referinte , alte solicitari (cazier judiciar, analize medicale, statut juridic, s.a.m.d.)

De cele mai multe ori numarul candidatilor prezentati se poate situa intre 3 si 5 persoane, intr- o prima oferta, functie de specificul recrutarii si de disponibilitatile pietei.

Toate rapoartele sunt prezentate clientilor nostrii in modul in care acestea sunt solicitate: pe masura ce candidatii sunt identificati sau in grupari conform unui plan agreat de acestia.

Angajatorul va analiza raportul primit si va decide modul in care vom continua procesul de recrutare:  

furnizarea unor date suplimentare despre candidatii prezentati,

intalnirea cu unul sau mai multi candidati,

continuarea procesului de cautare

            Este foarte important de subliniat aspectul confidential al tuturor informatiilor prezentate in raportarile de recrutare.

            Advice Resurse Umane  va administra toate procedurile si datele necesare intalnirilor dintre candidati si reprezentantii companiilor angajatoare. Vom stabili zilele, orele si locatiile adecvate asftel incat intalnirile sa aiba loc respectand programul tuturor partilor implicate.

            La solicitarea explicita a clientilor vom participa la intalnirile cu candidatii; putem oferi suportul nostru pentru selectia acestora;

            Este foarte important, in acest moment al colaborarii, sa primim impresiile, deciziile si concluziile pe care partile implicate le- au desprins in urma intalnirii.

inapoi

            Angajarea ...ince 

La finalizarea procesului de recrutare, in urma deliberarilor atente, se poate lua decizia de angajare a unuia sau mai multor candidati dintre cei prezentati.

Ne putem implica in negocierea termenilor si conditiilor contractului de munca. In mod curent, insa, suntem solicitati sa rezervam acest drept doar partilor implicate. Vom urmari atent, insa, respectarea stricta a conditiilor impuse de legislatia romana.

Noi consideram ca procesul de recrutare este finalizat numai in momentul in care candidatul angajat a atins nivelul dorit de adaptare in noua organizatie.

Consultantii Advice Resurse Umane urmaresc atent si coordoneaza, acolo unde este nevoie, integrarea persoanelor angajate pentru a ne asigura de indeplinirea obiectivelor propuse

Garantiile oferite de Advice Resurse Umane presupun situatiile in care colaborarea dintre dumneavoastra si persoana angajata este intrerupta, fie ca urmare a demisiei fie ca urmare a demiterii. In aceste situatii si pentru o perioada pe care o vom stabili de comun acord Advice Resurse Umane poate asigura modalitati adaptate de a prezinta o noua oferta din care puteti inlocui persoana angajata initial.

             Va rugam solicitati informatiile referitoare la sistemele disponibile de garantii oricarui consultant Advice.

inapoi