Obiective …

 inapoi

         Obiectivul Advice Resurse Umane este de a oferi clientilor nostrii posibilitatea de a alege, in timp util si cu ajutorul  informatiilor necesare, persoana pe care acestia o considera cea mai potrivita.

         Obligatiile noastre constau in identificarea, selectia, testarea, evaluarea si prezentarea candidatilor dupa descrierea furnizata de Companiile angajatoare.

Consultantii Advice Resurse Umane depun toate eforturile pentru a garanta acuratetea si veridicitatea informatiilor prezentate si pentru a mentine un standard ridicat al serviciilor. Trebuie subliniat, ca datele prezentate ne sunt furnizate fie de candidati fie de persoanele imputernicite sa ofere referinte. Acesta este motivul pentru care nu vom asuma responsabilitatea eventualelor erori, omisiuni si exagerari care ne-au fost induse in mod intentionat.

Decizia finala de angajare apartine in exclusivitate angajatorului.

Este motivul pentru care insistam ca decizia de angajare sa fie luata dupa o foarte atenta analiza a informatiilor furnizate, a discutiilor avute cu candidatii si modului in care acestia se prezinta.

            Onorarii …

Onorariile sunt percepute exclusiv companiilor angajatoare si vor fi convenite la semnarea contractului de recrutare.

Angajatii (candidatii) NU au nici un tip de obligatii fata de Advice Resurse Umane in procesul de selectie si recrutare. Toate serviciile implicate de recrutare oferite candidatilor Advice Resurse Umane  sunt gratuite, in toate momentele colaborarii.

Onorariile sunt structurate functie de gradul de dificultate al procesului de recrutare

durata redusa a procesului de recrutare (regim urgenta)

abilitati si competente suplimentare

nivelul testarilor profesionale

tipuri de testare psihologica

modalitati de prezentare a raporturilor personale si psihologice.

          Dupa clarificarea acestor termeni vom stabili onorariul perceput de Advice Resurse Umane  functie de complexitatea recrutarii si de garantiile solicitate pentru procesul de recrutare.

          In mod evident, daca in cadrul recrutarii propuse va fi implicat un numar mai mare de persoane, vom conveni asupra unei grile de plata prin care nivelul onorariului perceput va fi redus proportional cu numarul de persoane angajate.

inapoi

      Conditiile de plata …

Platile se vor efectua dupa cum urmeaza:

                - 30% din onorariu, la semnarea contractului.

                - 70% din onorariu, pe baza facturii emise in ziua in care candidatul ales de beneficiar a inceput activitatea;

Advice Resurse Umane va suporta toate costurile implicate de identificarea candidatilor. Serviciile noastre (vezi "Alte servicii") de creere, design, redactare a anunturilor de publicitate speciala sunt oferite gratuit clientilor nostrii la fel ca si reducerile semnificative de care dispunem din partea publicatiilor cu care colaboram.

NU solicitam plata in avans, cu exceptia campaniilor de mare publictate si a proiectelor speciale de recrutare.

            Garantii …

 Garantiile oferite de Advice Resurse Umane cuprind situatiile in care angajatul renunta la colaborarea cu societatea angajatoare cat si situatiile in care societatea angajatoare renunta la serviciile angajatului. In ambele cazuri Advice Resurse Umane se obliga sa inlocuiasca angajatul in timp util, respectand conditiile de recrutare.

Perioada de garantie poate fi hotarata la semnarea contractului respectand interesele partilor implicate.

Conditiile de onorare a garantiilor sunt:

             - achitarea obligatiilor si tarifelor contractuale

             - comunicarea intentiei sau necesitatii de a apela la dreptul de garantie

             - pastrarea criteriilor de recrutare

            Nu vom onora dreptul de garantie in situatiile:

          - nerespectarea sau neindeplinirea uneia din conditiile prevazute mai sus

        - in situatia in care candidatul inceteaza colaborarea cu societatea angajatoare din motive imputabile acesteia:

                              - nerespectarea termenilor si conditiilor angajarii

                              - nerespectarea conditiilor legale de angajare

              Va rugam solicitati oricarui consultant Advice Resurse Umane informatiile referitoare la sistemele de garantii disponibile.

 inapoi.

            Confidentialitate …

   Intr-un proces de recrutare confidentialitatea asigura, tuturor partilor implicate, respectarea stricta a drepturilor de care acestea trebuie sa beneficieze. Oriunde in lume, orice recrutor care se supune unor standarde exigente de ordin etic si profesional se supune regulilor confidentialitatii.

Conform regulilor confidentialitatii nu se vor divulga informatii considerate confidentiale:

·               numele, adresa, persoana de contact ale angajatorului;

·             informatii necesare procesului de recrutare asupra carora angajatorul cere in mod explicit respectarea confidentialitatii;

·              date cu caracter strict personal care nu au relevanta profesionala directa sau indirecta (sexul, opinii politice si apartenente religioase; numele, prenumele, adresa si profesia membrilor de familie s.a.m.d);

·               limitele salariale asteptate si acceptate de candidat;

·               informatii referitoare la contracte incheiate, tarife convenite, alte detalii furnizate.

            Incetarea contractului de recrutare …

            Advice Resurse Umane  respecta dreptul si dorinta colaboratorilor, companii client sau candidati, de a inceta sau de a suspenda orice implicare intr-unul sau mai multe proiecte de recrutare. In orice moment al colaborarii, respectand conditiile contractuale convenite, puteti solicita intreruperea sau suspendarea recrutarii.

inapoi